تم إصدار العدد الثالث من المجلد الثامن والعشرون لعام 2026 حيث تضمن
بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الثامن والعشرون - العدد الثالث.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10/4/ 2026 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 / 4 / 2026 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
معلومات الباحث
[الباحث: سعد سلامة الخطيب]
[ دكتوراة – نظم معلومات إدارية – الجامعة الأردنية – المملكة الأردنية الهاشمية ]
سنة النشر: 2019 – 2020 م
ملخص الدراسة
تبدع المؤسسة الناجحة في استغلال كفاءة وفعالية العاملين لديها، حيث عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين، مع قيام الإدارة باختيار العناصر الفعّالة للمؤسسة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم، من خلال اعتماد نظام حوافز فعّال قادر على التأثير بالإيجاب في أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من ولائهم وانتمائهم للمؤسسة ومساعدتها على الاستمرارية وتحقيق أعلى قيمة إنتاجية .
كما اتفقت العديد من الدراسات أن هناك علاقة طردية بين الحوافز بكافة أنواعها وأداء الأفراد في المؤسسات، وأن هناك علاقة بين حوافز العمل ودرجة أداء العاملين لأعمالهم ويتضح ذلك من خلال أداء العاملين حيث أنه يكون أداء العاملين منخفضاً مثلما هو الحال علي مستوي حوافز العمل المنخفضة.
تحميل الملف