المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية

ISSN: 2707-5184


Impact Factor(2020): 5.883

اوراق النشر

 

المؤلفون

 

أخبار المجلة

تم إصدار العدد الثالث من المجلد السادس لعام 2020 حيث تضمن
5 بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد السادس - العدد الثالث.

آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10 / 10 / 2020 م

موعد النشر للعدد القادم:
15 / 10 / 2020 م

اشترك معنا

النشر الالكتروني - الاصدار 3 - العدد 2 , 2019

لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه


الرقابة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي


معلومات الباحث

[الباحث:  صالح سالم الخنيفي]

[ دكتوراة – ادارة اعمال – جامعة الملك عبدالعزيز– المملكة العربية السعودية ]

سنة النشر: 2019 – 2020 م

ملخص الدراسة

ناقشت هذه الدراسة مدى أهمية الرقابة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي، حيث أجريت الدراسة على عينة من موظفين مؤوسسة حكومية في المملكة العربية السعودية، بحيث تستمد الدراسة أهميتها من أهمية الرقابة في المؤوسسات للوصول الى أداء وظيفي متكامل.

صِيغت مشكلة الدراسة على النحو التالي: تعمل الرقابة على كشف الانحرافات وتصحيحها كما تزود قادة المنظمات بتغذية راجعة تساعده في تحديد الأهداف المستقبلية ووضع المعايير أو المقاييس اللازمة.

توصلت الدراسة بنتائج عدة أهمها وجود علاقة ارتباط طردية عالية موجبة بين العديد من الأساليب الرقابية الادارية ومستوى تحسن الأداء الوظيفي في المنظمات.

[تحميل الملف]



علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي


معلومات الباحث

[الباحثة:  ايمان جميل الصالح]

[ دكتوراة – علم اجتماع – جامعة الأميرة نورة – المملكة العربية السعودية ]

سنة النشر: 2019 – 2020 م

الملخص  للدراسة

وجود بعض العلامات السلبية في المنظمات تنم على أن هناك مشكلة ما، وبهذا السبب يتوجب على المنظمة أن تضع الحلول والبرامج الاستراتيجيات لمعالجة أي ظاهرة أو سلبية ما ومن هذه السلبيات ظهور ضعف الحماس الزائد في العمل وانتشار الغياب المتكرر بين العاملين، وكثرة الاستئذان، والتسرب الوظيفي، وعدم اتباع التعليمات وكثرة التذمر والشكاوى وتدني مستوى الأداء، جميع هذه المؤشرات تدل على أن هناك انخفاض في الروح المعنوية، والتي قد يتبعها عدم تنفيذ خطط العمل في المواعيد المحددة، وبالتالي تراجع ثم اندثار المؤسسة في السوق وفقدان تواجدها، وتبقى أهمية المورد البشري بأنه العامل الحاسم في نجاح المنظمة حيث كلما ارتفعت درجة العلم والتكنلوجيا تبقى مهمة المحافظة على المورد البشري الملتزم وتطويرية تحدي لضمان قيام الفرد بالسعي الدائم لتطوير أساليب العمل مع تقديم الاقتراحات الهادفة وسرعة الإنجاز الاعمال ورفع مستواه والمحافظة على سمعة المؤسسة وذلك بالتفاعل مع الأخرين داخل وخارج المؤسسة، حيث كلما كان العاملين في المنظمة على مستوى عالي من الالتزام بعملهم كلما استطاعت هذه المنظمة القيام بدورها وتحقيق أهدفها على النحو المطلوب.

[تحميل الملف]



ضغوط العمل وعلاقته في الضغوط النفسية لدى الموظفين أثناء فترة العمل


معلومات الباحث

[الباحث:  عماد يوسف المزيني]

[ دكتوراة – علم النفس  – جامعة الملك خالد – المملكة العربية السعودية ]

سنة النشر: 2019 – 2020 م

ملخص الدراسة

جاءت الدراسة لتوضيح ضغوط العمل وعلاقته في الضغوط النفسية لدى الموظفين أثناء فترة العمل

تعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يفيد في فهم أفضل وأدق لجوانب وأبعاد الظاهرة موضوع الدراسة حيث يصفها وصفاً دقيقاً ويعبر عنها كيفياً وكمياً.

حيث استنتجت الدراسة ان هناك وجود علاقة ارتباط طردية عالية موجبة بين ضغوط العمل ومستوى الضغوط النفسية في المؤسسة.

[تحميل الملف]