تم إصدار العدد الأول من المجلد الثالث والعشرون لعام 2024 حيث تضمن
بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الثالث والعشرون - العدد الأول.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10 /11/ 2024 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 / 09 / 2024 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
معلومات الباحثين
[د. م. محمد محمد عوض - أستاذ مشارك، هندسة البرمجيات، كلية تكنوولوجيا المعلومات، جامعة فلسطين]
[أ. امال عبد العزيز العفيفي – ماجستير تمنية مستدامة، الجمعية الفلسطينية لرعاية مرضى السرطان]
سنة النشر: 2020 – 2021 م
ملخص الدراسة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم التقييم الإدارية المحوسبة على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات الاتصالات و تناولت شركة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة كدراسة حالة، و لتحقيق هدف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام أدوات متنوعة لتحقيق منهجية الدراسة تم ذكرها في هذا البحث، وجاءت نتائج هذه الدراسة لتؤكد على وجود علاقة طردية بين المتغير المستقل " نظم التقييم الإدارية المحوسبة " والمتغير التابع" الأداء الوظيفي للعاملين في شركة الاتصالات الفلسطينية".
تحميل الملف