المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية

ISSN: 2707-5184


Impact Factor(2020): 5.883

اوراق النشر

 

المؤلفون

 

أخبار المجلة

تم إصدار العدد الأول من المجلد الخامس لعام 2020 حيث تضمن
5 بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الخامس - العدد الأول.

آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10 / 6 / 2020 م

موعد النشر للعدد القادم:
15 / 6 / 2020 م

اشترك معنا

النشر الالكتروني - الاصدار 4 - العدد 2 , 2020

لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه


الحواجز, المعوقات/ التحديات التي تحول دون التقدم الوظيفي للمرأة في مؤسسات التعليم العالي في السودان


الحواجز, المعوقات/ التحديات التي تحول دون التقدم الوظيفي للمرأة في مؤسسات التعليم العالي في السودان [

[الباحث: د. عمر علي بابكر الطاهر]

 [أستاذ مساعد- قسم إدارة الاعمال - الكلية الجامعية بالدرب - جامعة جازان - المملكة العربية السعودية]

سنة النشر: 2020 – 2021 م

 ملخص الدراسة

     هدفت الدراسة إلى تحديد الحواجز / المعوقات والتحديات التي تحول دون التطور الوظيفي للمرأة في مؤسسات التعليم العالي في السودان. من أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبيان لجمع وتحليل البيانات بهدف تحديد المعوقات الأكثر شيوعا والمحتملة التي تمنع النساء من التقدم الوظيفي في المناصب الأكاديمية والإدارية في الجامعات.   تشير نتائج الدراسة إلى وجود تأثير كبير للحواجز / المعوقات والتحديات السياسية والهيكلية والتنظيمية والشخصية على التطور الوظيفي للمرأة في مؤسسات التعليم العالي ، كما تعرضت النساء للتمييز بسبب جنسهن في الترقية في المؤسسات وأحيانًا يواجهن بعض التحديات الاجتماعية. قدمت الدراسة أيضا العديد من التوصيات والمقترحات للدراسات المستقبلية. و تعد هذه هي الدراسة الأولى من هذا النوع التي أجريت في السودان حسب علم الباحث مع التركيز على تأثير الحواجز, المعوقات على التقدم الوظيفي للمرأة في مؤسسات التعليم العالي. 

 

[تحميل الملف]



دور إدارة المواهب في ارتقاء المنظمة


]دور إدارة المواهب في ارتقاء المنظمة [

[الباحث: د. صالح خضر العلي ]

 [أستاذ مساعد-جامعة الملك فهد - المملكة العربية السعودية

سنة النشر: 2020 – 2021 م

 ملخص الدراسة

برزت أهمية التعرف على إمكانية الاستفادة من المواهب داخل المنظمات وكيفية إدارتها واستثمارها بالشكل الأمثل من خلال تبين استراتيجية واضحة ومحددة لإدارة المواهب مما تعطي الفرصة الحقيقية للمنظمات من زيادة الاستثمار فيها واعتبارها واحدة من أهم رؤوس الأموال في العالم اتي قد يصعب على المنظمات اكتشافها أو المحافظة عليها لما لها قيم اقتصادية وميزة إن أحسن استغلالها فقد تنقل المنظمة من حالٍ إلى حال أفضل بين منافسيها.

 

[تحميل الملف]