تم إصدار العدد الثالث من المجلد السادس عشر لعام 2023 حيث تضمن
8 بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد السادس عشر - العدد الثالث.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10 /4/ 2023 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 / 4 / 2023 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
معلومات الباحث
[الباحثة: شروق خالد اليوسفي]
[ ماجستير – علم اجتماع – جامعة الملك سعود – المملكة العربية السعودية ]
سنة النشر: 2019 – 2020 م
ملخص الدراسة
تشير العديد من الدراسات إلى ضرورة وجود الذكاء الاجتماعي سواء لدى الافراد أو القيادة في المنظمة لما يشكله من وضع الحلول المناسبة في التعامل مع جميع المشكلات سواء في العمل أو في الحياة الاجتماعية، كما أن الحياة النفسية معقدة تتداخل فيها عوامل كثيرة ترجع إلى تكوين الفرد وحياته الداخلية كما ترجع إلى خبراته وتجاربه، كما لم يعد بناء الشخصية الإنسانية في منظورنا الحديث مجرد ملء لوظائف بدنية وسلوكية ونفسي، وبل هي عناية دائمه بالطاقة المنفتحة فينا كي يستمر إيقاعها منتظماً و فاعلاً، للوصول إلى التوازن النفسي الذي يعد إفصاحاً عن المعنى المتضمن في طاقة الكيان الإنساني، كما وتلعب الاسرة دورا هاماً في تحقيق الاتزان النفسي السليم للفرد إذا ما نشأ في بيئة تسودها العلاقات السليمة والحب والاحترام المتبادل، فضلا عن الأمن النفسي والذي من خلاله يؤدي إلى فهم الحاجات واشباعها، وتجمع هذه النظرية على ان قلقاً نتاج للمجتمع في علاقاته بأفراده، كما أن عدم اشباع حاجات الأنسان الأساسية بسبب ظروف اجتماعية مانعة تولد قلقاً ومن شأن هذا القلق أن يؤدي إلى عدم الاتزان الانفعالي لدى الانسان.
معلومات الباحث
[الباحث: محمد عيسى الشمري]
[ دكتوراة – علوم الفقة الإسلامي – جامعة الملك خالد – المملكة العربية السعودية ]
سنة النشر: 2019 – 2020 م
ملخص الدراسة
لا تخلو مؤسسة ناجحة ومتميزة من نظام رقابي ضابط لكافة أنشطتها، من هنا تعد الرقابة أداة إدارية في غاية الاهمية في تهدف إلى الكشف عن الانحرافات التي قد تحدث أثناء خلال العمليات الادارية المختلفة، وتعمل إلى منع حدوثها أو تلاشي تأثيرها، وتعمل على تصحيح مسارها وفقاً للخطط المرسومة لضمان تحقيق أعلى كفاءة وفاعلية، والحفاظ على مقدرات المنظمة.
ما زالت الرقابة تعتبر المشكلة الرئيسية للعديد من المنظمات والعملية الرقابية في المشاريع الكبيرة، فهي لا ترتبط فقط بالنظام الرقابي والأساليب القيادية والهيكل التنظيمي، بل بالخطط والأهداف التي تعتبر القوة المركزية المنظمة. كما اهتم الإسلام بعملية الرقابة بشكل كبير لما لها من أهمية على العمل الإداري.
يهدف هذا البحث للتعرف على المفاهيم التي يبينها الاسلام الحنيف، وذلك في تسيير أمور الدولة الاسلامية بجميع مكونتها، إضافة لكيفية الاستفادة من هذه المفاهيم لتطبيقها على المنظمات كافة خصوصاً أنها مبنية على القرءان والسنة النبوية.
معلومات الباحث
[الباحث: سعد سلامة الخطيب]
[ دكتوراة – نظم معلومات إدارية – الجامعة الأردنية – المملكة الأردنية الهاشمية ]
سنة النشر: 2019 – 2020 م
ملخص الدراسة
تبدع المؤسسة الناجحة في استغلال كفاءة وفعالية العاملين لديها، حيث عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين، مع قيام الإدارة باختيار العناصر الفعّالة للمؤسسة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم، من خلال اعتماد نظام حوافز فعّال قادر على التأثير بالإيجاب في أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من ولائهم وانتمائهم للمؤسسة ومساعدتها على الاستمرارية وتحقيق أعلى قيمة إنتاجية .
كما اتفقت العديد من الدراسات أن هناك علاقة طردية بين الحوافز بكافة أنواعها وأداء الأفراد في المؤسسات، وأن هناك علاقة بين حوافز العمل ودرجة أداء العاملين لأعمالهم ويتضح ذلك من خلال أداء العاملين حيث أنه يكون أداء العاملين منخفضاً مثلما هو الحال علي مستوي حوافز العمل المنخفضة.